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奏好人才选用“三部曲”

来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2022-08-02  

  近日,人民日报刊发《坚持人才引领发展的战略地位(新论)》一文。文章指出,人才是创新的第一资源,人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。新征程上,推进创新发展、高质量发展,需要更好培养人才、使用人才、依靠人才,牢牢坚持人才引领发展的战略地位。

  靶向“引”才建队伍。搞人才工作“一潭死水”不行,必须引进人才,引入竞争,才能激活人才的“一池春水”。要准确定位“引”才,深入基层一线,开奖特马料资料大全切实摸清当地人才家底,准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项,切实聚焦急需人才、短缺人才开展“引”才工作,防止“一锅煮”,造成无序竞争。要立足实际“引”才,不是学历越高越好,人越多越好,要结合自身实际情况开展“引”才工作,一线城市可着重引进博士、博士后等层次,偏远地区要着重引进愿意来、留得住的本科、专科、职高人才,确保专业对口,层次对路。要坚持标准“引”才,严把选人“政治关”“能力关”“作风关”,切实引进品行好、能力强的人才,决不能是“捡进篮子的都是菜”。

  科学“育”才强素能。人才处于拔节孕穗期,只有像园丁一般精耕人才沃土,营造爱才育才惜才的良好氛围,“好苗子”才会竞相涌现、渐成栋梁。要突出政治历练,严肃“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度,引导干部经常检视自身的思想言行,及时掸去思想上的灰尘,在潜移默化中补钙壮骨、固本培元。要注重实践锻炼,把人才放到“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验,多一些接“烫手山芋”,“热锅蚂蚁”的经历,逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。要强化专业训练,结合本职岗位组织业务培训、条线竞赛等活动,全面提高工作的专业化水平,提升核心竞争力。

  合理“用”才促发展。“骏马能历险,犁田不如牛。”人才只有在合适的岗位上才能创造最大价值。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则,把人才的特长优势与岗位的需求相匹配,让“好钢用在刀刃上”,让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。要畅通人才流动渠道,让“人才池”成为“一汪活水”,既要横向加强不同岗位的磨练,培育全方位人才,马帮高手联盟4381,也要纵向畅通打通人才晋升路径,提供更高的平台供其施展才华。要建立容错纠错机制,为担当者担当,让实干者实惠,营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围,让其放开手脚、消除顾虑、专心致志投身到一线事业中去实干打拼。(王咪咪)返回搜狐,查看更多